Değişim, giderek artan küresel rekabetin hakim olduğu günümüz iş dünyasında ilerlemek için en önemli konuların başında gelmektedir. Günü yakalamak, hep bir adım ileride olmak için bu değişimi doğru ve profesyonel şekilde yönetmek kilit önem arz etmektedir.
Gelişim ve değişimi kurumsal bir kültür ve strateji olarak benimseyen ERN Holding ve Yıldızlar Grup, ekiplerinin organizasyon yapısının her seviyesinden çalışma arkadaşımızın katılımıyla sürekli ve dinamik bir şekilde yönetilmektedir.
ERN Holding ve Yıldızlar Grup’un değişiminin dinamiği insan faktörüne ve iletişime dayanır. Günün şartlarına ve değişen dünyaya adapte olabilmek ve bu yaklaşımların organizasyona adapte edilebilmesi için değişimi kurum özelinde bütünsel olarak içselleştirmek şarttır.
Değişime olan ihtiyacı ve getireceği fırsatları çalışanlarının görüşlerini değerlendirerek sunmakta ve sürece katılımlarını sağlamaktadır. Değişimin herkes tarafından anlaşılıp sahiplik duygusu yaratılmasının ardından uzman ekibinin liderliğinde planlı ve sistematik bir şekilde uygulamaya koymaktadır.
Değişim kültürünün bir diğer dinamiği bu işe adanmış bir ekip ile sağlanan güçlü liderliktir. Bu liderlik sayesinde ERN Holding ve Yıldızlar Grup’un geleceği için stratejik bir vizyon yaratılırken, organizasyonumuzun farklı birimlerinin değişen amaçları, kolektif Grup hedeflerine entegre edilmekte ve birimlerimizin bu hedefler doğrultusunda motivasyonu ve katılımı sağlanmaktadır.
